La empresa familiar es aquella compañía en la que una familia controla la propiedad, participa en su gobierno y quiere transmitirla a la generación siguiente. No es un tipo de sociedad: es una forma de ser empresa.
Índice
- Qué es una empresa familiar
- Los tres círculos: familia, propiedad y empresa
- Qué instrumentos ordenan la empresa familiar
Qué es una empresa familiar
Una empresa familiar puede tener cualquier forma jurídica: sociedad limitada, anónima o incluso negocio individual. Lo que la define no es su envoltorio, sino quién la controla y con qué intención.
Se considera familiar cuando concurren tres notas: una familia posee una participación que le da el control efectivo, algunos de sus miembros intervienen en la dirección o en el órgano de administración, y existe vocación de continuidad más allá del fundador.
Esa vocación de permanencia es la nota diferencial. La familia no invierte para salir, invierte para quedarse.
Los tres círculos: familia, propiedad y empresa
El modelo de los tres círculos explica por qué estos negocios son tan delicados. Una misma persona puede ocupar uno, dos o los tres a la vez, y ahí nacen casi todos los conflictos.
- Familia: el vínculo afectivo y sucesorio. Pesan las expectativas, los agravios antiguos y las legítimas.
- Propiedad: quién es socio y con qué porcentaje. Determina el voto, el dividendo y la facultad de transmitir.
- Empresa: quién trabaja y quién dirige. Debería depender del mérito y del puesto, no del apellido.
El hijo que es socio y además director general ocupa los tres círculos. El primo que solo ha heredado participaciones ocupa uno. Tratarlos igual es el error más habitual, y confundir los papeles es lo que acaba rompiendo la mesa del domingo.
Qué instrumentos ordenan la empresa familiar
No hay una ley de empresa familiar. Se ordena combinando herramientas societarias, contractuales y sucesorias:
- Estatutos sociales: la norma interna de la sociedad, inscrita en el Registro Mercantil y oponible frente a todos, conforme a la Ley de Sociedades de Capital.
- Protocolo familiar: el acuerdo marco que fija las reglas del juego entre la familia y la empresa. Lo desarrollamos en qué es el protocolo familiar y para qué sirve.
- Pactos parasociales: compromisos firmados entre socios sobre voto, transmisión o salida.
- Órganos de gobierno: junta, órgano de administración y, en el lado familiar, el consejo de familia.
- Planificación sucesoria: testamento y, en su caso, la facultad del artículo 1056 del Código Civil para conservar indivisa la explotación.
Distinguir lo que se pacta en familia de lo que se inscribe en el Registro es decisivo: lo comparamos en diferencias entre protocolo familiar y estatutos sociales. Y el momento crítico llega con el relevo, que analizamos en la sucesión en la empresa familiar. Si quieres ordenar la tuya con criterio, este es nuestro trabajo en asesoramiento a la empresa familiar.
Casi ninguna empresa familiar se rompe por los números: se rompe porque nadie escribió las reglas cuando había buena relación. Ayudamos a la familia a acordarlas antes de que el conflicto las imponga.
Fuentes legales
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